10月23-24日，中冶檢測成功舉辦2025年度新員工入職培訓。本次培訓采用線上線下相結合的方式，共有36名新員工參訓。
中冶檢測黨委書記、董事長劉冬出席開班儀式并致辭，她勉勵新員工要以“長期主義”規劃成長、以“歸零心態”持續學習、以“行而有成”創造實績，實現個人價值與中冶檢測發展的共贏。
中冶檢測領導及相關職能部門為新員工講授入職第一課。劉冬講授“公司戰略、企業文化、人才建設、員工關懷篇”，深入解讀了中冶檢測未來發展戰略、企業文化、人才建設情況以及員工關懷等內容；吳雙九線上視頻講授“公司概況篇”，全面介紹了中冶檢測發展歷程、組織架構及業務布局；劉建銀講授“特色業務篇”，系統介紹了四大核心競爭優勢及八大特色業務；姬雅輝講授“廉潔篇”，從遵守紀律和規矩，增強廉潔意識、防范廉潔風險等內容進行警示教育；李曉東講授“科技、質量、安全篇”，從科研平臺、科研人才、科研成果，質量控制與監督、安全風險與防控等方面對新員工進行了重點培訓。
根據議程，本次培訓舉行了2024屆“師帶徒”結業儀式和2025屆“師帶徒”結對儀式。2024屆部分師徒通過線上、線下相結合的方式分享了一年的收獲與感悟；2025屆到場的9對師徒，通過行拜師禮、敬茶、贈送鮮花、簽訂證書等傳統儀式，強化了師徒雙方的責任意識與傳承使命感。
在聚焦新員工實用技能提升方面，中冶檢測原執行董事王東通過公文寫作培訓，從公文種類、格式、寫作邏輯等方面進行詳細培訓；外部講師則以“高效溝通與問題分析解決”為主題，通過豐富案例和互動練習，為新員工提供了一些高效溝通和解決問題的方法和路徑。
培訓最后，新員工集體參觀了世界焊工大賽培訓基地及鋼材檢測部實驗室。
本次培訓，新員工從“入職第一課”中全面學習了中冶檢測的發展和業務情況以及工作中的紀律紅線；從“師帶徒”儀式中感受到了中冶檢測為新員工成長搭建起的從理論到實踐的橋梁；從“實用技能”課程里提升了基礎辦公、團隊協作與實戰應變能力；從實驗室實地觀摩中了解了中冶檢測焊接技術的先進性與部分重要檢測設備的使用情況，對中冶檢測在行業內的技術實力與創新底蘊有了更形象具體的體會。
培訓結束，新員工們紛紛表示，將以此培訓為起點，把培訓所學轉化為工作實效，以“空杯心態”持續學習，以“實干精神”扎根崗位，將“與公司共成長”的信念融入到今后的每項工作中，在技術攻堅中錘煉本領，在團隊協作中凝聚合力，與中冶檢測攜手并肩，在檢測領域的新征程上錘煉真章、再創佳績，共同書寫高質量發展的新篇章。
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